מימוש הטבות

גרים בנגב? מתכננים מעבר? מצאו הטבות שמתאימות לכם ויכולות לסייע בתקופת הלימודים.

סקירת ישובים רלוונטיים

חיפוש מתקדם בין מאות היישובים בנגב ובגליל שרק מחכים שתבואו לבקר בהם.

שיחה עם יועץ

שם מלא*

דוא”ל*

טלפון*

הנגב - מרחב של אפשרויות

עידוד וסיוע ממשלתיים

מאות מיזמים פרטיים זוכים מדי שנה להטבות מס, מענקים וליווי עסקי

עידוד ממשלתי למייזמים

מידע שימושי

טיפים לכתיבת קורות חיים

  • 03-05-2016
  • admin

קורות החיים שלנו הם למעשה תעודת הזהות המקצועית שלנו  ולרוב האמצעי היחיד שעומד לרשותנו לרושם ראשוני. לכן יש להקדיש לכתיבה שלהם רצינות וחשיבות עליונה, בתקווה שקורות חיים מנוסחים היטב, ענייניים ומקצועיים, יזכו אותנו בזימון לראיון עבודה. על מנת לרשום קורות חיים יעילים יש להקפיד על 5 עקרונות עיקריים: סדר הכותרות במסמך יש מספר פורמטים של קורות חיים, אבל לרוב המסמך יהיה רשום ע"פ הסדר הבא: פרטים אישיים השכלה ניסיון תעסוקתי שירות צבאי שליטה בשפות שליטה בישומי מחשב עם זאת, חשוב לזכור שאין סדר נכון וכי יש להפעיל שיקול דעת בהתאם לתפקיד אליו אנחנו מתראיינים, כך שקריטריונים חשובים למשרה ייתכן ויקודמו במעלה העמוד (למשל : קטגורית השפות למשרה שדורשת שפה מסוימת). כמובן , שגם מבחינה עיצובית, חשוב שהמסמך יהיה נעים לקריאה ועקבי בסגנון ובעיצוב לכל אורכו ולהשתדל שאורכו לא יעלה על עמוד אחד.   רלוונטיות חשוב לוודא כי כל פרט מידע שבחרנו לרשום בקורות החיים שלנו יקדם אותנו לעבר המשרה ולא להיפך, שכן "נידוב" אינפורמציה שאיננה קשורה למשרה עלולה לפגוע בסיכויים להתקבל. כל תפקיד שעשינו ואשר בו צברנו ניסיון רלוונטי למשרה, חשוב שנציין בין אם היה בצבא, במשרה אזרחית, בהתנדבות או בהיותנו סטודנטים. כמובן שאמינותו של המידע שנרשם בקורות החיים, חייבת להיות ללא דופי, מאחר וסביר להניח שנישאל וניבדק על המידע שרשמנו בקורות החיים במהלך הריאיון הפרונטלי ולעיתים אף נידרש לאמת אותו באמצעות מסמכים ומעסיקים קודמים. המטרה היא שמי שקורא את קורות החיים, יקבל הרגשה שהוא מצא את המועמד המושלם למשרה!   איזון נכון בין תמציתיות והעמקה מסמך קורות החיים אמור להיות ענייני ומתומצת, שידע לספר אודותינו ועל הרקע המקצועי שלנו אבל בלי להכביד על מי שקורא אותו. לכן, חשוב מאוד לדעת על אילו תפקידים לפרט ולספר בהרחבה ועל אילו לרשום בצורה תמציתית – נעמיק בתפקידים בהם צברנו ניסיון רלוונטי למשרה המבוקשת המסמך לא יעלה על עמוד אחד. סדר כרונולוגי הפוך את ההשכלה, הניסיון התעסוקתי והצבאי יש לרשום בסדר כרונולוגי הפוך – מהדבר האחרון שעשינו ועד לראשון. חשוב לציין שנים, את שם התפקיד/התואר ולפרט במידת הצורך. מקוריות ויצירתיות לכל משרה מתקבלים עשרות ולפעמים גם מאות קורות חיים של מועמדים פוטנציאלים בעלי מוטיבציה גבוהה לאייש אותה. מבין כולם, חשוב שקורות החיים שלנו יתבלטו מעל השאר וימשכו את עין הקורא. ניתן לעשות זאת ע"י ערך מוסף של כתיבת התנדבויות, העשרת הידע בקורסים מקצועיים וע"י רשימת תמצית בכותרת המסמך בה נרשום בקצרה מי אנחנו ומה שאיפתנו למשרה הבאה. כמו כן במידה וקימות ברשותנו המלצות נציין זאת בסוף המסמך.   דוגמא לקורות חיים :   פרטים אישיים: שם ושם משפחה: XXXXX  XXXXX ת.ז : XXXXXXXXX כתובת:  X / X XXXXX  XXXXXXXXX ת. לידה: XXXX /  XX / XX טלפון : XXXXXXX-XXX אימייל:XXXXXXX.XXXX @ XXXX   תמצית: ניסיון בהדרכות למגוון אוכלוסיות תוך שימוש בשפה האנגלית. ניסיון במתן שירות טלפוני ופרונטאלי בחברות השונות. יחסי אנוש טובים מאד, מוטיבציה גבוהה להצלחה בכל תפקיד.   השכלה: 2006-2008: תואר שני במנהל עסקים, אוניברסיטת בן גוריון. 2001-2004:  תואר ראשון בפסיכולוגיה וחינוך, אוניברסיטת בן גוריון. 1992-1998: בגרות מלאה בתיכון "שוהם".     ניסיון תעסוקתי: 2014-2012: מנהלת מש"א ואחראית רווחה במפעל גדול בדרום : כתיבת הגדרות תפקיד, פרסום משרות וסינון קורות חיים ביצוע ראיונות פרונטליים למועמדים ליווי מנהלי אגפים בהליך הגיוס. חתימה על חוזי העסקה ואחריות על שיחות משוב טיפול בשכר של כ- 100 עובדי החברה.   2011-2008: רכזת גיוס בחברת כ"א. טיפול בגיוסים של לקוחות סינון קורות חיים וביצוע ראיונות ראשוניים. עמידה ביעדי מכירות. מתן מענה טלפוני. תיוק, רישום ומעקב מסמכים.   2006-2007:  עוזרת מחקר במחלקה לפסיכולוגיה, אוניברסיטת בן גוריון 2005-2001: עבודות סטודנטיאליות שונות: מזכירה, שמרטפית , מלצרית במסעדה.   התנדבויות: 2013-2014: פעילות עם ילדים יוצאי אתיופיה במרכז קליטה, באר-שבע. 2003 : חונכת "פרח" לילד עם לקויות למידה בבי"ס יסודי בב"ש.   שירות צבאי: 2008-2010: מש"קית אבטחת מידע, חיל המודיעין, פיקוד צפון, שחרור בדרגת סמל.   יישומי מחשב: בוגרת קורס Photoshop במכללת ג'ון ברייס. שליטה מלאה ביישומי  OFFICE.   שפות: עברית- שפת אם | אנגלית- רמה גבוהה מאד. ** המלצות תינתנה עפ"י דרישה  

כיצד להתכונן למרכז הערכה?

  • 03-05-2016
  • admin

בשנים האחרונות , יותר ויותר חברות משתמשות בכלי זה כחלק מהליך הגיוס שלהן. מטרת המרכז היא לאבחן את יכולותיהם של המועמדים בתחומים שונים, כגון: לחץ, חשיבה יצירתית, יחסי אנוש, עבודה בצוות וכמובן מנגד גם לזהות התנהגויות חריגות שיכולות לשלול על הסף את התאמתו של המועמד לתפקיד. גורם מכריע בהצלחת המועמד במרכז ההערכה, היא תחושת הביטחון העצמי שלו והיכולת שלו להביע את עצמו בקבוצה. בכל קבוצה ניתן למצוא פרטים מעורבים ופעילים אל מול פרטים שקטים ומסוגרים. על מנת שהמועמד יוכל להבליט את כישוריו כמתאימים למשרה, עליו להקפיד על שני כללי בסיס עיקריים: להתנהג בביטחון ובמתינות גם במצבים בהם הבוחן מנסה להוציא אותנו מאיזון. להתרכז ולהשקיע במבחני האישיות גם אם הם נראים אינם משקפים בעינינו. לרוב, מרכז ההערכה יתפרס על גבי יום שלם ויכלול 3 חלקים עיקריים, כאשר בסיומו של כל שלב ינופו המועמדים שלא צלחו אותו בטרם יתחיל השלב הבא: דינמיקה קבוצתית – בין שעתיים לשלוש ובקבוצות של עד 10 משתתפים. חלק זה מועבר לרוב ע"י מדריך מקצועי מטעם חברת האבחון או ע"י גורם משאבי אנוש מהחברה המגייסת. בשלב זה נבחנות יכולות שת"פ וכושר הביטוי בקבוצה. ראיון עם פסיכולוג /מאבחן תעסוקתי – שיחה אחד על אחד בה מספר המועמד על עצמו, ניסיונו התעסוקתי ומדוע הוא מעוניין בתפקיד. לרוב, מעמיד המאבחן בפני המועמד סימולציות הקשורות לתפקיד אליו הוא מתמיין ע"מ לבחון האם הוא מסוגל להתמודד עם מצבי לחץ והאם הוא מסוגל לענות בצורה עניינית ויצירתית לסיטואציות שהוא מעמדי בפניו. מבחני אישיות ומבחנים פסיכוטכניים – מבחנים שמבוצעים בד"כ עם הגבלת זמן כאשר הנבחן נמצא לבדו. זהו השלב בו תתבקשו לצייר עץ ולהשלים משפטים – למרות שחלק מהנבחנים מגיבים לשלב זה באדישות וזלזול חשוב להשקיע בו ולענות עליו בצורה מלאה.   חשוב להקפיד על – יכולת הצגה עצמית טובה, הכוללת לא יותר מ- 3/4 משפטים המתמצתים מי אני וכמה מאפיינים בולטים בי שעונים על דרישות המשרה. ביטחון עצמי גבוהה , אך לא כזה הגובל ביהירות. דע להתבלט ולהוביל, אך גם לשמוע ולהקשיב לדבריהם של שאר חברי הקבוצה. הפגן יכולות נימוק ושכנוע טובות. זכור! מרכז ההערכה מוכוון למשרה ספציפית. לכן במידה ולא עברת אותו , אין זה אומר שאינך ראוי לחברה וייתכן שבעתיד תמצא מתאים לתפקיד אחר באותה חברה. ישנן חברות המעבירות, קורסי הכנה מקצועיים תמורת תשלום, המכינים למרכזי הערכה במתכונת כמעט זהה לדרך בה הם מתנהלים בפועל. כמו כן ניתן למצוא באינטרנט, דוגמאות רבות לשאלות הנשאלות באותם  מרכזי הערכה – מה שיכול לסייע מאוד להכנת המועמד ולהפחתת אי הוודאות.

כיצד להתכונן לריאיון עבודה

  • 03-05-2016
  • admin

לפני הריאיון – הגע מוכן ! הכר את החברה - עוד בטרם הגעתך לראיון, חשוב לקרוא קצת אודות החברה ולהכיר את אופי הפעילות שלה, הישגים בולטים אליה הגיעה, אנשי מפתח בחברה ומהם ערכיה. ניתן ללמוד על הארגון מאתרי אינטרנט, חברות השמה או דרך מכרים שעבדו בה בעבר או עובדים בה היום. התכנון לראיון - במידה ומדבור בראיון מקצועי, או באיזשהו מבחן קבלה, חשוב לדעת זאת מראש ולהתכונן לכך עד כמה שניתן. הכנה מוקדמת תעמיד אותך מעל למועמדים האחרים ותבליט את הרצינות והמקצועיות שלך. הראה אחריות ודייקנות – וודא מראש את הכתובת ודרכי ההגעה למקום כך שתוכל להגיע לראיון כ- 10 דקות לפני ונצל את זמן ההמתנה על מנת לבחון את הסביבה הארגונית. במידה ובכל זאת אתה מאחר – הודע לאיש הקשר או לגורם בארגון. הקפד על מראה מכובד וייצוגי שתואם את התפקיד ומעמד הריאיון. מומלץ להגיע לראיון עם העתק נוסף של קורות החיים והמלצות למידה ותתבקש להציגן.   בזמן הריאיון – היה מקצועי ומשכנע! הצג את עצמך בצורה אמינה, מקצועית ומפגינה יכולות, אך עם זאת צנועה. צור קשר עין עם המראיין ושב בנינוחות. התייחס לשאלות המראיין בצורה עניינית תוך הפגנת ידע אישי ושימוש במונחים מקצועיים, הימנע מלפרט יתר על המידה או לנדב מידע שאיננו רלוונטי לנושא הנשאל.   במידה ונשאלת אודות מקומות עבודה בהם עבדת בעבר, זכור להתייחס לנושא בצורה מכובדת ובוגרת, גם אם חוויותיך האישיות משם לא היו חיוביות. תשובה בעלת אופי מאשים או "מלכלך" על חברה או מעסיק קודמים לא תתקבל בעין יפה ותעמיד בספק את יכולות הלויאליות והדיסקרטיות שלך.   במידה ובסוף הריאיון אתה מרגיש שיש שאלות שטרם קיבל עליהן תשובה, או שאינך בטוח לגבי המשך הליך הגיוס, אל תהסס ושאל את המראיין.   לאחר הריאיון גלה סבלנות , והמתן לתשובה מהמעסיק. רק במידה ועבר פרק זמן לא סביר , או כזה שחורג מהזמן שנאמר - לך צור קשר. במידה ונדחית, אל תתאכזב – למד מכך והשתפר לפעם הבאה. במידה ועברת – מזל טוב! התכונן לשלב הבא     טיפים חשובים להצלחה אל תתעצבן או תתגונן – חלק המשאלות באות לבחון את יכולת התמודדות שלך במצבי לחץ. התלבש בהתאם  -  הקפד על מראה מכובד וצנוע. אל תציב דרישות שכר בשלב מוקדם מדי. המתן להסבר המראיין בנושא. אל תיכנס לדברי המראיין! הקשב בסבלנות וענה בענייניות. אל תשתמש בביטויים הססניים כמו "אולי " "נראה לי" "אני חושב". הפגן מוטיבציה לתפקיד והשתדל להתאים את סגנון וקצב הדיבור שלך לזה של המראיין. אל תשתף פרטים אישיים שאינם רלוונטיים לראיון. אל תשכח לכבות את הטלפון הסלולרי בכניסתך לריאיון.

כתבות

"משדכים" בין הקטנים לגדולים – מיזם למינוף עסקים בנגב

  • 16-05-2016
  • admin

 

  • מעבר בסיסי צה"ל, פארק ההייטק בבאר שבע ומוסדות רבים בדרום מהווים הזדמנות עסקית לחברות המקומיות בנגב. לשם כך יזמה הרשות לפיתוח הנגב יחד עם אג'יק מכון הנגב והסוכנות לעסקים קטנים את תוכנית י.ה.ב – מוסדות העוגן, שעניינה חיבור בין העסקים המקומיים להזדמנויות הכלכליות. "במיזם הזה כל הצדדים מרוויחים", אומרת ורד גושן, סמנכ"ל ברשות לפיתוח הנגב.
        אין זה סוד כי העשור הקרוב מהווה נקודת מפנה כלכלית משמעותית עבור הנגב. בעשור זה מתוכננת השקעה ממשלתית של יותר מכ- 25 מיליארד שקלים בפרויקטים שונים בנגב כדוגמת מעבר בסיסי צה"ל דרומה, הקמת פארק ההיי- טק בבאר שבע, הפארק המוטורי בחצרים, הקמת פארק "עידן הנגב" בצומת להבים, הרחבת נאות חובב ועוד. במקביל, בנגב פועלים מוסדות עוגן ותיקים המגלמים פוטנציאל השפעה משמעותי על הכלכלה המקומית, כדוגמת מפעלי כי"ל, מכתשים אגן, בית החולים "סורוקה" ואוניברסיטת בן- גוריון בנגב, המעסיקים אלפי עובדים ורוכשים מוצרים ושירותים בהיקף של עשרות מיליוני שקלים מדי שנה. בכדי לחבר בין ההזדמנויות הכלכליות והעסקיות שבנגב לבין העסקים המקומיים הוקם  מיזם י.ה.ב – מוסדות העוגן. מטרת המיזם להביא למינוף העסקים הקטנים והבינוניים בנגב. זאת על ידי חשיפה להזדמנויות העסקיות המתרחשות בנגב, הכשרות וייעוץ לבעלי עסקים, מידע על מכרזים פעילים, חיבור לרשת עסקית אזורית של בעלי עסקים שונים, מפגשי היכרות עם מנהלי רכש במוסדות ובחברות המובילות, קישור לכלל אפיקי התמיכה לעסקים בנגב ועוד.   במסגרת המיזם הוקם אתר אינטרנט ייחודי (http://www.bizbanegev.org.il/) בשיתוף הסוכנות לעסקים קטנים במשרד הכלכלה ומט"י נגב מזרחי, המהווה אמצעי לחיבור בין העסקים המקומיים לבין מערך הרכש וההתקשרויות של מוסדות העוגן בדרום, בהם אוניברסיטת בן-גוריון בנגב, בית החולים סורוקה, מפעלי תעשיה גדולים ועוד.   "יש בנגב עסקים ונותני שירותים, יש שפע של הזדמנויות כלכליות שכבר נמצאות כאן וחדשות שמגיעות לכאן, אבל איך מחברים ביניהם? זאת השאלה שהנחתה אותנו". אומרת ורד גושן, סמנ"ל הרשות לפיתוח הנגב.   "המטרה בהקמת המיזם, שאתר האינטרנט הוא רק חלק ממנו, היא להבטיח שהמידע אודות מכרזים והפרויקטים השונים יונגש בצורה מייטבית , לנותני שירותים, ספקים ויזמים מהנגב. זאת כדי לסייע  להרחבת הפעילות הכלכלית, להגדלת היצע התעסוקה, ולשמירת ההון בבעלות מקומית, הון שיושקע חזרה בנגב לרווחת התושבים, כך שכל הצדדים מרוויחים".    

הטבות לחקלאים

  • 16-05-2016
  • admin

 

  • משרד החקלאות והחטיבה להתיישבות, מעניקים ליווי, הכוונה וסיוע במימון מיזמים חקלאיים החקלאים בנגב ובגליל זוכים למגוון הטבות ייחודיות בתחומים שונים:

 

 

♦ ליווי, הכוונה וסיוע במימון מיזמים חקלאיים על ידי משרד החקלאות והחטיבה להתיישבות.

♦ עד 300 אלף ₪ מענק - סיוע לתוכניות אב ומתאר אזוריות במרחב הכפרי.

♦ מענק של עד חצי מיליון ₪ למיזמי תיירות חקלאיים-כפריים

♦ תמיכה בגובה 17% מעלות התחשיבים לייצור ביצים בגליל.

♦ הגדלת מכסת העובדים הזרים, מענקים למעסיקים והארכת אישורי שהייה לעובדים.

♦ מענקים למפעלים תומכי חקלאות כגון בתי אריזה, מיון וכדומה.

♦ שיפור מענה ותשתיות מים לחקלאות.

♦ קרנות סיוע לחקלאים

 

"המדגרה" בקיבוץ רביבים – לגוזלי היי טק המעוניינים לפרוש כנפיים!

  • 11-05-2016
  • admin

 

  • קשה באימונים, קל בעסקים: 25 דקות מבאר שבע, בקיבוץ רביבים, באווירה מדברית קסומה ומעוררת השראה ויצירתיות נמצא מחנה האימונים הראשון בישראל לסטארטאפיסטים. המיזם שנקרא ה"מדגרה", מיועד לשאפתנים ויזמים המעוניינים להזניק באינטנסיביות את המיזם שלהם בלי הסחות דעת, כשלרשותם שורת מומחים ואנשי מקצוע ייעודיים לעניין שלהם.
  • לאתר "המדגרה": http://www.madgera.com/
 

גלריה

מפה

Array ( [address] => ההגנה 30, באר שבע, ישראל [lat] => 31.23923889999999 [lng] => 34.786713299999974 )

גופים

החברה הכלכלית, מועצה אזורית אשכול

מימוש וישום תוכנית האב לאשכול. קידום תוכניות מתאר מועצתיות: פל"ח, חקלאות, תיירות, מעברי גבול, כבישים, מרכז מסחרי. פיתוח תשתיות ואתרי תיירות, מורשת, סביבה. 08-9929123

יחידה כלכלית - מועצה אזורית תמר

האגף פועל לפיתוח אזורי תעסוקה, יזמות, ולהקמת מוקדי תיירות, בילוי ופנאי, ומלווה את היזמים שבוחרים לפעול בתחומה אל מול משרדי הממשלה השונים. לפרסום משרות - אורלי - 08-6688860 orly@ma-tamar.co.il

חברה כלכלית - חבל אילות

האגף פועל לפיתוח אזורי תעסוקה, יזמות, ולהקמת מוקדי תיירות, בילוי ופנאי, ומלווה את היזמים שבוחרים לפעול בתחומה אל מול משרדי הממשלה השונים. החכ"ל פועל ב- 4 תחומי פעילות מרכזיים: 1. ניהול והפעלת פארק תמנע. 2.הפעלת אתר סילוק פסולת נימרה. 3. קידום התיירות חבל איילות. 4. קידום יזמויות כלכליות באזור. 08-6355822

חברה כלכלית רמת נגב

יחידה עסקית הפועלת למטרות רווח ותפקידה לקדם ולהרחיב את הפעילות הכלכלית באזור במטרה להרחיב את מעגל התעסוקה והפרנסה כמנוף. 08-6564107

חברה כלכלית - בני שמעון

ייעודם של האגף לפיתוח כלכלי והחברה הכלכלית הוא הגדלת מקורות ההכנסה של המועצה, והגדלת והפעילות הכלכלית והיצע מקומות התעסוקה באזור. האגף פועל לפיתוח אזורי תעסוקה, יזמות, ולהקמת מוקדי תיירות, בילוי ופנאי, ומלווה את היזמים שבוחרים לפעול בתחומה אל מול משרדי הממשלה השונים. 08-9915851

קרן מיראז'

הקרן מציעה תוכנית הדרכה לפתיחת עסק הכוללת: ליווי אישי צמוד, מפגשים שבועיים, הרצאות ותרגולים מעשיים, בניית תיק עסקי והוצאתו לפועל. תוכנית הסיוע מתאימה לסטודנטים/אקדמאים המעוניינים בהקמת עסק, תושבי הנגב בעלי עסק קטן המתעתדים להגדילו, אומנים ויוצרים. 08-6556475

מרכז בנג'יס ליזמות

מרכז בנג'יס ליזמות וניהול היי-טק הוקם כמוקד לקידום היזמות והחדשנות באוניברסיטת בן גוריון. המרכז, אשר ממוקם בפקולטה לניהול ע"ש גילפורד גלייזר באוניברסיטת בן-גוריון, שם לו למטרה לסייע לסטודנטים יזמים על ידי ייעוץ, תמיכה ומתן כלים. 08-6479801

איגוד התעשיינים בישראל - דרום

מסייע לתעשיינים בכל תחןם בו צריכים סיוע: יעוץ מקצועי, הכשרות וקורסים, ליווי מימוני , זימון לכנסים השתתפות בירידים וכו . kerenm@industry.org.il

סיוע תעסוקתי והכוון בירוחם

08-6583532

נשים יוזמות בנגב

050-4003807 עינת דורון

סיוע בפתיחת עסק תיירותי ברמת נגב

תיירות- שחר שילה טל. 08-8681635 | חקלאות- יענקלה מוסקוביץ’ טל. 08-6557919 (שלוחה 0) | מט”י טל. 08-6563233 | עוזי, החברה כלכלית 08-6564100

סיוע בפתיחת עסקים בחקלאות ברמת נגב

08-6557919

מעוף באר שבע

פועלים מטעם הסוכנות לעסקים קטנים ובינוניים ונותנים מעטפת ייעוץ ליווי ותמיכה מלאה ליזמים. 1700-55-80-40

סטארט אפ באר שבע

יזמים צעירים ( 18-30) - מפעילים צוכניות יזמות מיוחדות כמו "ח"צ להצלחה" , מסייעים ליזמים צעירים . בנוסף נותנים סיוע בכל תחום התעסוקה החל מכתיבת קו"ח והכנה לראינות ועד הפניה לקורסים וייעוץ תעסוקתי. 08-6650841

מרכז לאודר לתעסוקה

מלווה את הסטודנטים של אוניברסיטת בן גוריון במהלך לימודיהם ומסייעת לבוגרים להשתלב בשוק העבודה. היחידה להכוון תעסוקתי נמצאת בקשר רציף עם מעסיקים. על מנת לחשוף את הסטודנטים והבוגרים למגוון הצעות עבודה רלוונטיות. 08-6461600

יעדים, באר שבע

מרחב הפעילות של החברה הינו אזורי התעשייה בעיר: עמק שרה, קריית יהודית, דרך חברון, מכתשים צפון ועתירות ידע. כמו כן מטפלת בנושא שיווק של העיר והבאת יזמים וטיפול בהם ובקרוב יועבר לחברה תחום התיירות העירוני. בנוסף מפעילה החברה מרכז יוזם לקידום עסקים 08-6230503

שבע על שבע

מידע ליזמים בבאר שבע. דקלה סיסו - 052-6644438 diklas@br7.org.il

מעגל החיים והתעסוקה

עיריית ב"ש בשיתוף עם ג'וינט ישראל, קרן רש"י ומשרד הרווחה - מרכז עירוני ראשון מסוגו, המרכז תחתיו את שלל תוכניות התעסוקה השונות הקיימות בעיר באר שבע ומציע מענים למגוון גילאים.  08-6406000 08-6406029

יוזמים עסק בנגב

קורס ליזמים בנתיבות. 08-9939334, 08-9939333

עמותת חלוץ ערד

עמותת חלו"צ קמה כדי להרים, לנהל ולפתח פרוייקט הקמת חווֹת-הכשרה עסקיות באיזורי עדיפות לאומית, ליזמים צעירים עד גיל 30. איש קשר - ספיר 0507579045.

החברה הכלכלית לערד

סיוע לעסקים קטנים ובינוניים 08-9951888 לילך / ליליה

הכשרות והכוון תעסוקתי , ערד

מרכז צעירים : מאגר משרות, הכוון תעסוקתי, קורסים והכשרות, ליווי ליזמים צעירים, הכנה לראיונות עבדוה ומבחני מיון , סיוע בכתיבת קו"ח. 08-9956066

מעוף מצפה רמון

פועלים מטעם הסוכנות לעסקים קטנים ובינוניים ונותנים מעטפת ייעוץ ליווי ותמיכה מלאה ליזמים. 1700-55-80-40

סיוע בתעסוקה מועצה מקומית, מצפה רמון

מרכז צעירים : סיוע בזימות, מציאת עבודה, קו"ח, תוכניות מיוחדות להעצמת נשים, וכו'.08-6596259

מעוף, דימונה

פועלים מטעם הסוכנות לעסקים קטנים ובינוניים ונותנים מעטפת ייעוץ ליווי ותמיכה מלאה ליזמים.לביא קייט - 076-8844894